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濟南市工程咨詢院（以下簡稱“咨詢院”）于1992年經(jīng)濟南市人民政府批準成立，2017年成為濟南產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團有限公司（以下簡稱“產(chǎn)發(fā)集團”）權(quán)屬單位，始終遵循“獨立、科學、公正”原則，積極履行社會責任，開拓創(chuàng)新，跨越發(fā)展，發(fā)揮好政府部門技術(shù)支撐平臺和參謀智囊作用，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務。

為實現(xiàn)專業(yè)化溝通協(xié)調(diào)工作，2020年3月運營協(xié)調(diào)團隊由此誕生。這是一支平均年齡30歲的青年團隊，始終堅持以年輕的姿態(tài)、創(chuàng)新的視角，在對接集團事務、黨建工作、轉(zhuǎn)企改制協(xié)調(diào)工作、OA協(xié)同辦公系統(tǒng)等工作上奉獻著自己的力量。

一、創(chuàng)新人才交流方式，促百家爭鳴

青年人，國之魂也，國之未來也。面對新時代下青年人才多元化的價值追求，聆聽青年的發(fā)聲，激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新，助力咨詢院高質(zhì)量發(fā)展，特色品牌活動“青年論壇”應運而生。

“青年論壇”以宣講、研討交流、詩詞賞鑒、實地觀摩等形式展開，迄今為止已成功舉辦五期。論壇既包含了如“百年未有之大變局與社會主義現(xiàn)代化新征程”的家國情懷主題，也有聚焦當下實事、提升業(yè)務能力的“聚力城市高質(zhì)量發(fā)展，開啟萬億城市新征程”、“碳中和，碳達峰”等主題；“循大河之畔，啟文化之旅，揚青年之帆”為主題的青年論壇則著眼于黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略的學習研究，采取“體驗式學習+現(xiàn)場研討交流”形式，赴濟西國家濕地公園、濟南黃河文化展覽館開展實地參觀學習。

每一期論壇的成功舉辦，離不開運營協(xié)調(diào)團隊的深入調(diào)研、實地考察和頭腦風暴。青年職工們紛紛表示，這種首創(chuàng)式的交流、研討方式，不僅能夠開拓視野、提升業(yè)務能力，也能促進各團隊間的協(xié)作配合，真正做到“百花齊放”。

二、創(chuàng)新管理形式，創(chuàng)建數(shù)字化辦公系統(tǒng)

實施信息化戰(zhàn)略，構(gòu)建信息化管理系統(tǒng)，是增強企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)管理創(chuàng)新、推動科學發(fā)展的重要抓手。面對工程咨詢行業(yè)信息收集和信息化建設滯后、數(shù)據(jù)庫建設和數(shù)據(jù)分析能力不足等問題，籌建咨詢院自有辦公自動化系統(tǒng)尤為重要。面對從未涉足過的空白領(lǐng)域，運營協(xié)調(diào)團隊利用網(wǎng)絡等積極學習信息化建設知識，制定了辦公自動化系統(tǒng)籌建工作方案和詳實的工作計劃；開展系統(tǒng)的內(nèi)外部調(diào)研工作，對內(nèi)梳理各業(yè)務板塊辦公需求，對外赴兄弟單位實地考察辦公自動化系統(tǒng)應用情況，積極與多家服務商溝通洽談，不斷推進實現(xiàn)新辦公自動化系統(tǒng)簡約高效的運用。

此外，在考核體系上，咨詢院長期實行的單一績效考核模式難以適應多元化發(fā)展的需要，建立高效率科學化的綜合績效考核體系迫在眉睫。為此，運營協(xié)調(diào)團隊積極學習現(xiàn)代化企業(yè)考核模式，開展為期半年的績效考核專項調(diào)研活動，深入研究咨詢院現(xiàn)階段發(fā)展需要及未來發(fā)展方向，為建立綜合績效考核管理辦法奠定堅實的基礎(chǔ)。

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，運營協(xié)調(diào)辦公室團隊新、人員新、工作新、思路新、方法新、成果新。未來，團隊仍將秉承“誠信、盡責、創(chuàng)新、合作”的產(chǎn)發(fā)核心價值觀，在各領(lǐng)域銳意進取，貢獻青年之力。