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      1. 齊魯化纖集團(tuán)紀(jì)委:用好紀(jì)律檢查建議書(shū) 做實(shí)監(jiān)督“后半篇文章”

        發(fā)布時(shí)間:2023/1/31 12:24:18 瀏覽量:

        “你單位在人員聘用和薪酬管理中存在不規(guī)范問(wèn)題,現(xiàn)向你單位發(fā)出紀(jì)律檢查建議,請(qǐng)立即抓好整改落實(shí)……”春節(jié)前夕,齊魯化纖集團(tuán)紀(jì)委結(jié)合信訪件查辦情況,向權(quán)屬企業(yè)濟(jì)南綠地商城有限責(zé)任公司黨總支發(fā)出紀(jì)律檢查建議書(shū),提出整改要求,明確整改時(shí)限。

        接到建議書(shū)后,綠地商城黨總支立即召開(kāi)會(huì)議,針對(duì)紀(jì)律檢查建議書(shū)指出的問(wèn)題,深入分析原因,追溯問(wèn)題根源,制定相應(yīng)整改措施,按時(shí)限要求落實(shí)好整改工作。

        紀(jì)律檢查建議書(shū)是履行監(jiān)督首要職責(zé)的重要手段,是做實(shí)以案促改“后半篇文章”的有力武器。化纖集團(tuán)紀(jì)委嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé),把紀(jì)律檢查建議書(shū)作為深化標(biāo)本兼治、一體推進(jìn)“三不”機(jī)制建設(shè)的有效方式,堅(jiān)持一案一總結(jié)、一案一剖析。針對(duì)信訪舉報(bào)反映、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中發(fā)現(xiàn)以及上級(jí)主管單位專項(xiàng)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,經(jīng)過(guò)核實(shí)后及時(shí)向相關(guān)單位提出紀(jì)律檢查建議,將紀(jì)律檢查建議書(shū)作為“以案促改”的重要手段,深挖癥結(jié)、找準(zhǔn)漏洞。靈活運(yùn)用紀(jì)律檢查建議書(shū)列清單、開(kāi)藥方,充分用好這把“利器”,靶向發(fā)力提升監(jiān)督實(shí)效,督促相關(guān)單位壓實(shí)主體責(zé)任,解決問(wèn)題,完善制度,舉一反三,改進(jìn)工作,努力達(dá)到管根本、治長(zhǎng)遠(yuǎn)的效果。

        2022年以來(lái),化纖集團(tuán)紀(jì)委針對(duì)發(fā)現(xiàn)的個(gè)別單位職能監(jiān)管力度不夠、人員管控不規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)章執(zhí)行不到位等問(wèn)題,已經(jīng)制作下發(fā)了四份紀(jì)律檢查建議書(shū),提出整改意見(jiàn)12條,督促整改問(wèn)題4個(gè),要求責(zé)任單位按時(shí)反饋,確保以建議促責(zé)任落實(shí)、以建議促問(wèn)題整改、以建議促制度完善,充分發(fā)揮紀(jì)律檢查建議書(shū)“帶電”監(jiān)督作用,有效推動(dòng)了問(wèn)題整改,促進(jìn)了紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量提升。

        為防止建議書(shū)變成一紙空文,化纖集團(tuán)紀(jì)委采用“臺(tái)賬管理+跟蹤督辦”模式,建立紀(jì)律檢查建議書(shū)工作臺(tái)賬,明確責(zé)任人和回復(fù)時(shí)間,對(duì)責(zé)任單位開(kāi)展電話回訪、實(shí)地察訪,實(shí)時(shí)掌握問(wèn)題整改落實(shí)情況,以達(dá)到標(biāo)本兼治效果。

        下一步,為更好的發(fā)揮紀(jì)律檢查建議書(shū)的靶向促改作用,化纖集團(tuán)紀(jì)委將嚴(yán)格限定反饋時(shí)間,定期開(kāi)展回訪,及時(shí)對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行“回頭看”,對(duì)整改“走過(guò)場(chǎng)”、落實(shí)“打折扣”的將嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé),對(duì)典型問(wèn)題通報(bào)曝光,切實(shí)維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察建議的嚴(yán)肅性、權(quán)威性,防止紀(jì)律檢查建議書(shū)“一發(fā)了之”,確保整改工作落實(shí)落地落細(xì)。

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