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2021年是“十四五”規(guī)劃起步年，也將迎來中國共產(chǎn)黨的百年華誕。為認真貫徹落實濟南產(chǎn)發(fā)集團“管理提升年”有關(guān)部署要求，產(chǎn)發(fā)運營集團提前謀劃，進一步統(tǒng)一思想，以時不我待、奮勇爭先的精神狀態(tài)，抓好年初各項工作的落實落地，確?！笆奈濉遍_好局、起好步。

一是針對去年底梳理的現(xiàn)有規(guī)章制度執(zhí)行不到位、有待優(yōu)化完善的問題，制定需優(yōu)化制度清單，逐一進行修改完善。其中，為更加公平公正地開展績效考核工作，于4月1日下午，組織本部全體工作人員召開第一季度工作述職會。

二是組織全體人員圍繞“我為‘管理提升年’做什么”開展了主題演講，大家分別從不同的角度，談體會、談成長、談建議，增進員工之間交流的同時，動員大家進一步統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念，努力提升自身干事創(chuàng)業(yè)的能力本領(lǐng)，團結(jié)一致，攻堅克難，共同推動運營集團管理水平再上新臺階。

三是提早謀劃，結(jié)合實際，年初制定了運營集團各部門及權(quán)屬企業(yè)詳細、周密、全面的培訓(xùn)計劃。前期安排專人到兄弟集團進行了學(xué)習(xí)交流，借鑒先進的經(jīng)驗，梳理了《黨建標準化手冊》，并于3月31日組織各權(quán)屬企業(yè)黨務(wù)工作者進行專題培訓(xùn)，作為“管理提升年”系列培訓(xùn)的首期課程。接下來，運營集團將在今后的工作中，根據(jù)工作的需要，陸續(xù)推出財務(wù)、風(fēng)控、合同管理、人力資源等相關(guān)系列培訓(xùn)，推進運營集團各項工作的標準化建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。